О новом эффективном решении Альфа-Банка для работодателей

20 ноября 2014 Пресс-релиз Альфа-Банк

Альфа-Банк обратился к работодателям с предложением, направленным на уменьшение издержек на выплату заработной платы своим сотрудникам при реализации ими права на самостоятельный выбор банка, в котором они намерены получать заработанные ими деньги. Для этого от организации потребуется заключение с банком договора на перечисление денежных средств, подписание которого не следует воспринимать, как обязанность организации заниматься выпуском зарплатных карт, к тому же это действие не может повлечь за собой какие-либо дополнительные траты.

При этом, если работник компании пожелает иметь зарплатную карту Альфа-Банка, он может сделать это на бесплатной основе и использовать все льготы, возможности и привилегии, которые распространяются на клиентов Альфа-Банка, участвующих в зарплатных проектах. Причем организация, в свою очередь, сможет пользоваться бесплатным доступом к одному из самых современных и лучших на рынке web-сервисов по перечислению выплат сотрудникам «Альфа-Зарплата Онлайн» (АЗОН).

«Альфа-Зарплата Онлайн» создан для более удобного ведения зарплатного проекта в Альфа-Банке и позволяет осуществлять работу с любых компьютеров, которые подключены к интернету, устанавливать специальное программное обеспечение не нужно. Бесспорный плюс этого сервиса состоит в том, что компании не должны ничего за него платить, сервис совместим с программой 1С, документооборот упрощен, есть возможность осуществления онлайн контроля над открытием счетов и начислений, значительно уменьшающий степень зависимости бухгалтерии от графика работы финансовой организации.

Наряду с этим, компания может пользоваться одной из услуг Альфа-Банка - автоматическим распределением выплат на счета сотрудников в различных банках в соответствии с единым реестром. Эта услуга исключает расходы бухгалтерии на формирование множества платежек для проведения зарплатных переводов.

По словам Романа Маришкина, директора по развитию зарплатных проектов Альфа-Банка, можно видеть, как всё большее число предприятий ведут «зарплатные проекты» параллельно в нескольких банках, из которых каждый сотрудник может самостоятельно выбрать для себя лучший, по его мнению, вариант. И это правильно. Во-первых, благодаря этому организация минимизирует издержки на выплату заработной платы и контролирует ее своевременное зачисление на счета сотрудников. Во-вторых, сотрудникам предоставлена возможность выбора лучшего для них зарплатного предложения среди надёжных поставщиков, рекомендуемых работодателем.

О том, как заключить договор о перечислении денежных средств, можно узнать, позвонив на выделенную линию для юрлиц (тел: +7 495 755-58-58 и 8-800-100-77-33) или непосредственна на сайте банка подать заявку на зарплатный проект.

Статьи и советы

Забыли ПИн-код карты? Не беда!

Множество жителей России в вопросе, касающемся того, как лучше и надежнее хранить ПИН-код банковской карты, надеются исключительно на собственную...

Вклад и депозит: в чем разница?

На первый взгляд отличия между депозитами и вкладами отсутствуют, так как предназначены для выполнения одной задачи – сбережения денег и начисление...